« Personne n’est trop vieux pour se fixer un nouvel objectif ou réaliser de nouveaux rêves. »

Les Brown

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Bilan de compétences pour les séniors

L’objectif :

  • Vous arrivez à la fin de votre carrière et vous ne vous voyez pas rester à la maison.
  • Vous allez partir à la retraite sans avoir eu le temps de la préparer et vous vous posez la question : Que vais-je faire de ce temps libre ?
  • Vous allez partir à la retraite mais votre nouveau revenu n’est pas à l’espérance de votre train de vie, qu’est-ce-que je peux faire pour améliorer mes fins de mois à mon rythme ?

Le bilan de compétences spécial senior va répondre à toutes ces questions.

Ce bilan se déroule uniquement en présentiel.       

Résultat attendu :                

  • Prendre conscience de ses compétences transférables dans le souhait d’une seconde vie professionnelle à son rythme.
  • Etre capable de se projeter et d’organiser sa nouvelle vie avec moins de contraintes et plus de temps libre.

 

 Le bilan de compétences pour les seniors

Sylvie Meteyer – CARRIERE & COMPETENCES vous propose de vous accompagner individuellement pour vous permettre en toute confidentiaité de faire le point sur vos compétences acquises tout au long de votre vie afin d’élaborer un projet de “seconde vie” professionelle en lien avec vos souhaits et la réalité du marché.

Le bilan est réalisé sur 24 heures sur 4 à 12 semaines en entretiens face à face et avec du travail personnel entre ces derniers.

Chaque accompagnement est personnalisé et adapté à vos propres besoins.

Le bilan de compétences se fait en démarche progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases en respectant le code de déontologie des bilans de compétences.

Phase 1 : Diagnostic

  • Recueil des attentes
  • Mise “à plat” du parcours professionnel
  • Validation de la pertinence du bilan
  • Présentation du bilan de compétences spécial senior

Phase 2 : Investigation

  • Analyse du parcours professionnel
  • Vous connaitre : test de personnalité
  • Identification des valeurs, intérêts et motivation
  • identification des souhaits en lien avec la personnalité, valeurs, intérêts et motivation
  • Identification des compétences transférables en lien avec les souhaits
  • Investigation “terrain”  auprès d’entreprises, d’associations… pour mieux appréhender le projet professionnel de “seconde vie”.
  • Mise en oeuvre de la “seconde vie” professionnelle à son rythme

Phase 3 : Conclusion

  • Formalisation du projet de “seconde vie” professionnelle
  • Construction d’un plan d’actions détaillé
  • Remise de la synthèse

Nos coordonnées

 

BUREAU :

1 Place Raoul Larche 33240 St André de Cubzac

Siège social:

456 rue des Haras 33620 CEZAC

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