« La vie peut toujours évoluer tant qu’on continue d’apprendre. »

Charles Lamb

succès -évolution-bilan

Bilan de compétences pour évoluer au sein de votre entreprise

 Repérage de postes disponibles ou à venir…

Vous avez envie d’évoluer tout en restant dans votre entreprise…

Vous avez peur de postuler ?

Vous ne savez pas si vous avez assez de compétences pour réussir dans ce poste ?

Lors de votre entretien avec votre hiérachie, vous avez évoqué l’envie d’évoluer ?

Ce bilan de compétences répond à toutes ces questions pour que vous puissiez évoluer sereinement en vous connaissant mieux et surtout en mettant en adéquation votre personnalité et vos valeurs au regard du futur poste.

 

 Le bilan de compétences pour évoluer au sein de son entreprise.

Ce bilan de compétences se déroule en entretiens individuels en présentiel ou à distance.

Il se fait en démarche progressive et basée  sur une méthodologie en 3 phases en respectant le code de déontologie des bilans de compétences.

Phase 1 : Diagnostic

  • Entretien pour mieux se connaitre et mettre “à plat” votre parcours professionnel et votre cursus de formation.
  • Repérage de votremotivation, de vos critères de choix, de votre satisfction ou non vis à vis votre parcours professionnel.
  • Validation de votre objectif

Phase 2 : Investigation

  • Tout d’abord, nous allons travailler sur vos compétences acquises tout au long de votre vie professionnelle.
  • Ensuite, nous allons travailler sur vos compétences sur votre poste actuel
  • Puis, nous analyserons les compétences du futur poste
  • Maintenant vous savez les compétences qu’il vous faut pour votre futur poste.
  • Alors nous allons travailler sur votre personnalité, votre motivation, vos valeurs.
  • Nos outils sont le coaching et tests de personnalité adaptés à l’objectif.
  • Après une analyse approfondie de votre personnalité, vos valeurs, votre motivations, vos aspirations, nous pourrons mettre en place un plan d’actions.

Vous saurez précisément alors vos points forts et vos points à améliorer au regard du futur poste.

La réussite d’un futur poste ne peut réussir que s’il correspond à votre personnalité et à vos valeurs.

Phase 3 : Conclusion

  • Entretien de conclusion et de mise en ouevre du plan d’actions pour aboutir à la réussite du projet d’évoluer au sein de son entreprise.
  • Remise de la synthèse.

Ce bilan se fait souvent en collaboration avec la hiérachie du bénéficiaire.

Nos coordonnées

 

BUREAU :

1 Place Raoul Larche 33240 St André de Cubzac

Siège social:

456 rue des Haras 33620 CEZAC

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