Bilan de compétences WIPnCO cible

BILAN DE COMPÉTENCES

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Après le bilan de compétences de réorientation

Après votre bilan de compétences de reconversion, je vous propose de vous accompagner avec des outils qui ont fait leurs preuves, à la recherche de votre nouvel emploi.

Deux options :

  1. La construction d’un nouveau CV
  2. La préparation de l’entretien d’embauche pour le nouveau métier
Confidentiel bilan compétences

CONFIDENTIEL

Toutes mes prestations se font en présentiel en face à face  individuel  ou à distance en toute confidentialité.

Elles repectent le code de déontologie du bilan de compétences et le Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences.

Financement bilan de compétences et gpec

FINANCEMENT

Mes prestations sont finançables :

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Le plan de développement des compétences (entreprise)
  •  Les OPCO
  • L’ AGEFIPH
  • Pôle Emploi

sur mesure bilan et gpec

SUR MESURE

  • Votre bilan de compétences personnalisé.
  • Un après bilan pour mieux communiquer vos compétences et trouver le poste de vos rêves.
Aide aux démarches bilan de compétences et gpec

AIDE AUX DÉMARCHES

Accompagnement et conseils sur les démarches administratives et constitution de dossiers.

CHARTE DéONTOLOGIQUE

Les 3 principales règles déontologiques applicables au bilan de compétences sont  :

1-  Le volontariat du bénéficiaire

Nul ne peut être contraint d’effectuer un bilan de compétences

2- Le respect du secret professionnel

Le consultant du centre de bilan est tenu au secret professionnel (la violation de celui-ci pouvant être condamné pénalement), Le centre de bilan ne doit garder aucune trace nominative des documents ayant servi à réaliser les bilans (ces derniers sont détruits selon la réglementation : article R.6322-59 du Code du Travail, Décret n.92-1075 du 02 octobre 1992 relatif au bilan de compétences : Sauf demande écrite du bénéficiaire.

3- La propriété des résultats du bilan de compétences

Le document de synthèse ne peut être transmis à un tiers qu’avec le consentement du salarié.

https://www.ffpabc.org/charte-ethique-et-deontologique-du-bilan-de-competences

 

Témoignages

Mme METEYER a su me motiver dans mes actions. Son écoute, son attention et la valorisation de soi étaient très présents.

Nathalie F.

Mme METEYER est particulièrement à l’écoute et très disponible. Très appréciable lorsqu’on travaille.

Chrystelle B.

Je me suis lancée dans un bilan de compétences parce que j’avais perdu toute motivation et au bord de la dépression. Sylvie Meteyer a su m’écouter, me faire parler, me comprendre. Elle a compris que j’avais également besoin d’un accompagnement psychologique pour pouvoir avancer.  Elle m’a donc conseillé une thérapeute. Force est de constater qu’elle avait vu juste puisqu’aujourd’hui j’ai retrouvé del’optimisme et un nouvel élan. Son empathie et son expérience font la réussite de ce bilan.

Delphine Y.

Nos coordonnées

 

BUREAU :

1 Place Raoul Larche 33240 St André de Cubzac

Siège social:

456 rue des Haras 33620 CEZAC

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